포천의제21
  소개
정관
운영세칙
기구,조직
추진경과 및 연혁
의제내용


포천시 지속가능발전협의회 운영세칙
[사무국 채용규정]


제 1 장 [총 칙]

제1조 (목적) 이 운영세칙은 포천시 지속가능발전협의회 정관(이하 "정관"이라 한다)에서 정한 위원회 및 사무국 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (제·개정) 이 운영세칙은 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 운영위원장이 제·개정한다.


제 2 장 [운영위원회 운영]

제3조 (회의) 정관 제21조에 의거하여 회의를 개최하고자 할 때에는 일시 및 장소, 회의안건을 회의개최 7일전까지 위원들에게 알려야 한다.

제4조 (의안의 제출)

1. 의안은 위원장 또는 위원 1/3 이상의 발의로 제출할 수 있다.

2. 위원이 의안을 제출하고자 할 때에는 동의한 위원이 서명한 명부를 첨부하여야 한다.

제5조 (운영위원의 해임 및 사임)

1. (해 임) 운영위원으로서 정관 및 운영세칙 위반, 과실 또는 사고로 본 협의회에 재산상, 명예상의 손실을 끼쳤을 때, 신체 또는 정신상의 장애, 기타 불성실 등의 사유로 직무를 담당할 수 없다고 인정할 만한 사유가 있을 때 운영위원회에서 재적위원2/3 이상 찬성으로 해임할 수 있다.

2. (사 임) 운영위원이 사임하고자 할 때에는 본인이 서명 날인한 사임서를 협의회장에게 제출하여 운영위원회의 의결로 사임을 수락할 수 있다.

3. (보 선) 운영위원이 그 임기 중 궐위된 때에는 1월 이내에 보선하며 이때 보선 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 다만 업무진행상 특별한 지장이 없을 때에는 보선을 유보하거나 다음 정기총회시까지 연기할 수 있다. 제

제6조 (회의록) 사무국은 운영위원회 회의록을 작성 · 비치하고 회의결과를 홈페이지에 게재하여야 한다.

제7조 (회의수당) 운영위원회의 회의에 출석한 운영위원에게 예산의 범위내에서 회의수당을 지급할 수 있다.


제 3 장 [분과위원회 운영]

제8조 (분과위원회의 운영)

1. 분과위원회는 포천시 지속가능발전협의회 실천사업 추진을 위한 세미나, 공청회, 사업선정에 필요한 자료수집이나 계획수립에 필요한 사업비를 예산의 범위안에서 지원받을 수 있다.

2. 분과위원회가 실천사업을 직접 수행하고자 할 때에는 사업계획서와 사업비 산출내역서를 사무국에 사전 제출하여야 하며, 사무국에서는 타당성을 검토하여 위원회에 수정.보완을 요구할 수 있으며, 확정된 사업비 중 주요집행 내역은 사업계약 체결자에게 온라인으로 송금하고 업무처리상 송금이 곤란한 부수집행 내역은 분과위원장이 집행 할 수 있다.

제9조 (분과위원장)

1. 분과위원장은 분과위촉위원중에서 호선으로 선출한다.

2. 분과위원장은 분과위원회의 회무를 총괄한다.

3. 분과위원장은 분과의 모든사안을 운영위원회에 보고하여야 한다.

4. 분과위원장은 당연직 운영위원회 운영위원으로 위촉한다.

5. 분과위원장의 유고시 부위원장이 그 직무를 대행한다.

제10조 (분과위원회 회의)

1. 분과위원회의 회의는 분과위원장이 필요하다고 인정하는 때, 분과위원 1/3 이상의 요구가 있을 때 분과위원장이 소집한다.

2. 분과위원회의 회의는 분과위원 1/3이상의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제11조 (분과위원회 부위원장)

1. 분과위원회별로 각 1인의 부위원장을 두며, 분과장의 제청으로 분과위원회의 승인으로 선임한다.

2. 부위원장은 분과위원회의 제반 회무 및 의사록 정리 보관 등을 담당한다.

3. 분과위원장, 부위원장 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다.

제 4 장 [편집위원회]

제12조 (구성 및 운영)

1. 소식지, 활동보고서 등 각종 인쇄물의 편집·제작 및 포천시 지속가능발전협의회 홈페이지 운영과 관리를 위하여 편집위원회를 둘 수 있다.

2. 편집위원회는 5명내외의 편집위원으로 구성하며 편집위원은 운영위원회의 추천에 의하여 상임회장이 위촉한다.

3. 편집위원에게 실비용의 활동비를 지급할 수 있다.


제 5 장 [사 무 국]

제13조 (직 무)

1. 운영위원회에 상정할 안건의 정리 배부, 심의결과의 정리 및 기록 등에 관한 사항

2. 운영위원회의 운영 및 각 분과위원회간의 업무 협의와 조정에 관한 사항

3. 운영위원회의 서무·예산·회계 및 물품관리 등에 관한 사항

4. 교육·홍보에 필요한 자료의 수집 또는 제작·배포 등 자료관리에 관한 사항

5. 협의회원 관리 및 연락통발에 관한 사항

6. 기타 총회 및 운영위원회로부터 위임받은 사항

제14조 (사무국 직제규정)

1. 사무국 직원은 사무국장과 간사로 구성한다.

2. 사무국 직원 채용규정은 별표1에 의한다.

3. 사무국장은 사무국업무를 총괄 관장하고 간사는 사무국장을 보좌하여 업무를 수행한다.

4. 사무국장 유고시 차하급자가 그 직무를 대행한다.

5.
사무국 직원은 본인 의사로 퇴직 시 1개월 전에 차상급자에게 알려 인수인계에 차질이 없게 한다.

6. 사무국 직원의 임기는 2년 연임으로 한다.


제 6 장 [문서 및 보안]

제15조 (문서의 정의) 문서라 함은 협의회장 명의로 공무상 작성 시행되는 문서 및 협의회에서 접수한 모든 문서를 말한다.

제16조 (결재) 문서 기안문의 경우에는 결재권자의 결재를 받아야 하며, 사무내용에 따라 하부조직으로 하여금 위임전결하게 할 수 있다.

제17조 (발송) 문서의 발송은 결재권자의 결재를 받은 후 사무국에 비치된 문서등록대장에 내용을 기재하고 문서등록대장의 확인란에 서명날인한 후 문서등록번호를 붙여 발송하여야 한다.

제18조 (문서보안) 문서 및 전화 등 보완관련 사항에 대해서는 포천시의 보안업무규정과 동시행규칙을 준용한다.


제 7 장 [위임전결 규정]

제19조 (전결사항)

1. 사무국장, 간사의 위임 전결사항은 <별표1>과 같다.

2. 별표에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 그 정도에 따라 제1항의 규정을 준용하여 전결한다. 다만 전결권자를 판단하기 어려운 사항은 차상급자의 결재를 받아야 한다.

3. 당해 업무의 주요 내용에 관하여 방침결재를 받은 사항이나 기결재사항에 부수되는 업무 처리는 차하급자가 전결할 수 있다.

제20조 (전결자의 부재)
전결자의 결원, 출장 또는 사고가 있을 때에는 차상급자의 결재를 받아야 한다.

제21조 (책임과 권한) 전결권자가 전결한 사항은 대내외적으로 책임을 지며, 그 업무 수행에 필요한 권한을 가진다.

제22조 (효력) 이 규정에 의하여 전결된 문서는 운영위원장이 결재한 문서와 동일한 효력을 가지며 대외적으로 협의회장의 명의로 시행하여야 한다.

<별표1>

일련번호 단위업무명 전결권자 운영위원장
간사 사무국장
1 각종사업 기본계획 수립(총괄예산 포함)

세부시행계획 수립 및 변경(실행예산포함)

 
시행지침 수립 및 집행&감독
 
 
사업결과 보고
 
    자료수집 및 협조

   
2 관련기관 업무협조 정책사항

중요사항

    일반사항

   
3 주요사업 진도파악 및 상황보고

4 각종 정례보고 및 통계처리와 분석평가 정책결정에 필요한 보고

업무처리에 기본이 되는 보고

    업무처리에 참고가 되는 보고

   

일련번호 단위업무명 전결권자 운영위원장
간 사 사무국장
5 회의소집 대외 주요기관·단체 회의소집

대내 회의소집

6 각종 간행물 발간 신규 발간 기본계획

정기 발간 기본계획

    자료수집 및 보완

 
    조정심의 요구 및 배포

 
7 사무분장 및 조정 새로운 기능

업무분장·조정

8 민원 사무처리 정책수립 관련사항

중요사항 및 타기관 이첩

 
중간회보 및 일반사항
  ○ 
    제증명서 발급 및 기타

 
9 출장명령 및 복명 국내

국외

10 휴가등의 허가 휴가, 조퇴, 외출, 공가, 병가
 
11 예산에 관한업무 예산범위내 집행 1백만원 미만

1백만원 이상

정산보고

   
개산급 집행  
1백만원 미만
 
 
1백만원 이상
   
12 방침이 결여된 사항의 통보 및 회보

13 이미 전달된 사항의 독촉 및 촉구

14 정례 또는 경미한 사업보고

15 정기 또는 경미한 간행물의 수발처리

16 대장, 기타장부처리에 그치는 보고서 처리

17 경미한 공람문서의 처리

18 소속원의 경미한 복명서 처리

19 소속직원의 시간외 근무요청

20 각종자료의 수집 및 배포, 폐기 중요사항

일반사항

21 내부의 왕복문서 처리

22 일용인부등 단기고용

23 비품, 소모품 청구

24 강사 또는 외국인 초빙

25 기타 경미하고 일상적인 업무처리

26 총회 및 운영위원회에 부의할 사항


제 8 장 [복무관리 규정]

제23조 (품위유지 및 공사의 구분) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 안되며, 직무를 수행함에 있어 공사를 분명히 하여 공적인 책임과 의무를 다하여야 하고, 그 직위를 이용하여 사적인 이익을 취득하여서는 아니된다.

제24조 (직원의 복무) 사무국 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 상임회장은 운영위원회의 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.

1. 신체·정신상의 이상으로 3월 이상 복무를 담당할 수 없을 때

2. 직무수행능력이 심히 부족하거나 직원으로서의 근무태도가 극히 불성실한 자

3. 고의 또는 중대한 과실로 협의회의 명예를 손상시키거나 재산상의 손해를 끼쳤을 때


제 9 장 [회계관리]

제25조 (예산편성) 사무국은 다음년도 예산을 계획하여 운영위원회에 제출하여야 하고 당해연도 12월까지 운영위원회에서 익년도 예산편성을 완료하여야 한다.

제26조 (예산의 전용과 이용)

1. 집행상 불가피한 사유의 발생으로 예산을 전용해야 할 경우에 예산과목, 항목 변경에 따른 증빙자료를 첨부하여 운영위원회의 결의를 받아야 한다.

2. 본회의 조직등에 관한 규정의 제정·개정 또는 폐지로 인하여 그 직무와 권한에 변동이 있을때에는 그 예산을 상호 이용할 수 있다.

제27조 (지출의 원칙)

1. 지출은 제반관계 증빙서류가 구비된 지출결의서에 의한다.

2. 지출은 수취인별로 계좌송금(신용카드 사용포함)을 원칙으로 한다. 다만, 10만원 이하의 소액 지급, 기타 특별한 경우에 대하여는 예외로 할 수 있다.

3. 지출순위는 채무발생 순위에 의함을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정될 때에는 그 순위를 조정할 수 있다.

4. 당해 사업년도에 속하는 비용은 당해연도 중에 지출하여야 한다. 다만 부득이한 사유로 당해연도에 지출되지 못한 것은 다음 연도에 지출할 수 있다.

제28조 (선금과 개산급) 지출원의 성질상 미리 지급하거나 개산하여 지급하지 아니하면 사무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 미리 지급하거나 개산하여 지급할 수 있다.


제 10 장 [근무시간]

제29조 (직원의 근무시간) 포천시 기간제 공무원 규정에 의한다.

제30조 (시간외 근무) 사무처리상 부득이하게 근무시간외 근무를 했을 경우 근무자에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.


제 11 장 [휴 가]

제31조 (휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 유급 휴일로 한다.

1. 토요일, 일요일

2. 국경일 및 법정공휴일

3. 기타 정부 또는 협의회에서 정한 휴일

제32조 (휴일 근무) 휴일에 근무한 직원에 대하여는 정상근무일에 같은 시간의 휴무를 실시한다.

제33조 (유급휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 공가 : 법령, 국가기관의 요구에 의한 소집이나 참가시, 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 경우 공가로 허가한다.

2. 병가 : 질병, 부상으로 직무 수행이 어려울 때, 전염병의 이환으로 그 직원의 출근이 다른직원의 건강에 영향을 미칠 때 병가를 부여한다.

3. 특별휴가 : <별표2>의 기준에 의하여 특별휴가를 부여한다.

4. 연가 : 근무년수에 따라 연가를 부여한다.

- 근무년수가 6개월이상 1년미만일 때 : 7일

- 근무년수가 1년이상일 때 : 7일+1년 단위 근무년수

특별휴가 일수표 <별 표2>

구 분 대 상 일 수
결 혼 본인
자녀,본인 및 배우자의 형제자매
7일-1일
수 연 본인 및 배우자
본인 및 배우자의 직계존속
3일
1일
출 산 본인
배우자
90일-3일
사 망 배우자
본인 및 배우자의 직계존속
본인 및 배우자의 형제자매, 기타 4촌이내
7일
5일
3일
재 해 재해로 인한 피해를 입을 직원 5일

※ 비고 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.


제 12 장 [보수 및 복리후생 규정]

제34조 (보 수)

1. 보수의 종류 :

① 기본급 ,

② 상여금 ,

③ 수당

2. (보수지급) 보수는 매월20일에 지급하되 필요한 경우 그 지급일을 일부 변경할 수 있으나 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

3. (휴직자의 보수) 직무수행 중 업무와 관련한 질병 또는 신체·정신상의 장애로 휴직한 자에게는 기본급의 전액을 지급한다. 단, 휴직기간은 3개월 이상을 넘기지 말아야 한다.

4. (보수) 매년 포천시와 협의하여 기본급, 상여금, 수당을 책정한다.

5. (퇴직금)

① 사무처 직원이 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급 한다.

② 퇴직금은 통상 근로기준법에 준한다.

제35조 (복리후생)

1. 복리후생관리 - 임원 및 직원과 그 가족을 위하여 보건후생시설을 설치, 운영하거나 복리후생비를 지급할 수 있다.

2. 복리후생비의 종류

① 급식비-임원 및 직원의 중식비 및 시간외 근무의 식비를 지급한다.

② 시간외 근무수당-별도 명에 의하여 규정된 근무시간외에 초과근무를 한 직원 에 대하여는 기본급 시간별 계산에서 150%를 지급한다.

③ 기타 상임회장이 정하는 복리후생비-이 규정에서 정하지 않은 사항과 이 규 정 시행을 위하여 필요한 사항은 협의회장이 따로 정한다.


제 13 장 [여비규정]

제36조 (여비지급) 협의회원 및 사무국 직원이 협의회 업무로 출장할 때 운임 교통비 및 체재비(일비, 식비, 숙박비, 현지 교통비)를 지급한다.

제37조 (여비의 지급구분) 출장교통비는 차량의 실제운행 금액의 전액을 지급하고, 체재비는 일수에 따라 지급한다.

제38조 (개산지급) 여비는 출장 전에 소요액을 개산급으로 지급할 수 있다. 다만, 귀임 후 5일 이내에 정산하여야 한다.

제39조 (출장중 사고) 출장중 질병 또는 사고로 부득이 체재하게 된 때에는 의사의 진단서 또는 기타 확실한 증빙이 있는 경우 체재비를 추가 지급한다.

제40조 (간호자 여비) 출장중 발병하여 현지에서 가족의 간호가 필요하다고 인정될 때에는 가족 1인에 한하여 가족여비로 본인에게 지급되는 여비 해당액을 지급한다.

제41조 (국내여비) 국내여비는 <별표3>에 의하여 지급한다.

제42조 (국외여비) 국외 여비는 <별표4>에 의하여 지급한다.

1. 체재비 - 여행일수에 따라 지급한다.

2. 부대비 - 국외여비를 받는 자에 대하여는 여비에 다음의 부대비를 추가하여 지급한다.(예방주사료, 여권교부수수료, 사증수수료, 출입국세, 기타 수속부대비용)

국내여비 지급표 <별표3> (단위 : 원)

구분 철도운임 선박운임 항공운임 자동차운임 일비(1일당) 숙박비(1일당) 식비(1일당)
임원 및 사무국장 새마을 보통 1등정액 정액 정액 11,000 30,000 18,000
협의회원 사무국직원 무궁화 보통 2등정액 정액 정액 10,000 20,000 15,000

※ 비고 : 1. 수로여행시 페리호를 이용하는 경우에는 1등운임을 지급하되, 운임의 정액은 해양 수산부장관의 인가요금을 기준으로 한다.

국외여비 지급표 <별표4> (단위 : 미불화)

구분 등급 일비 숙박비 식비 구분 등급 일비 숙박비 식비
임원 및 사무국장 30 127 100 협의회원 사무국직원 26 117 67
30 98 70 26 79 49
30 72 55 26 58 37    
30 60 50 26 51 30    


※ 비 고 : 국가 및 도시별 등급구분은 다음과 같다.

1. 가 급 : 뉴욕, 런던, 파리,마드리드, 동경, 홍콩, 모스크바

2. 나 급 :

1) 아시아주·대양주 : 일본, 파푸아뉴기니, 싱가포르, 대만, 북경, 하노이

2) 남·북아메리카주 : 워싱턴, 로스엔젤레스, 샌프란시스코, 자메이카

3) 유럽주 : 영국, 독일, 프랑스, 이탈리아, 스페인, 오스트리아, 벨기에, 네덜란드, 스위스, 스웨덴, 핀란드, 노르웨이, 러시아, 우크라이나, 헝가리, 덴마아크, 체코

4) 중동·아프리카주 : 쿠웨이트, 아랍에미리트, 오만, 가봉, 중앙아프리카, 카메룬, 우간다, 코트디브와르, 니제르, 자이르, 수단, 남아프리카

3. 다 급 :

1) 아시아주·대양주 : 인도, 터어키, 파키스탄, 방글라데시, 말레이시아, 브루나이, 필리핀, 타이, 인도네시아, 오스트레일리아, 뉴질랜드, 중국, 베트남

2) 남·북아메리카 주 : 미국, 캐나다, 멕시코, 코스타리카, 파나마, 아이티, 바베이도스, 브라질, 칠레, 트리니다드토바코, 아르헨티나

3) 유럽주 : 아일랜드, 포르투칼, 희랍, 폴란드, 불가리아, 루마니아, 유고슬라비아

4) 중동·아프리카주 : 요르단, 바레인, 카타르, 사우디아라비아, 이란, 이라크, 리비아, 이집트, 케냐, 세네갈, 라이베리아, 모리타니아, 시에라리온, 이디오피아, 부르키나파소, 모리시어스, 잠비아, 알제리

4. 라 급 :

1) 아시아주·대양주 : 미얀마, 스리랑카, 휘지, 네팔, 몽골

2) 남·북아메리카주 : 과테말라, 엘살바도르, 도미니카, 콜롬비아, 베네수엘라, 에쿠아도르, ZX페루, 볼리비아, 우루과이, 파라과이, 수리남

3) 유럽주 : 해당국가 없음.

4) 중동·아프리카주 : 레바논, 예멘, 모로코, 튀니지, 루안다, 말라위, 스와지랜드, 가나, 소말리아, 나미비아, 탄자니아, 나이지리아


제 14 장 [물품규정]

제43조 (물품의 범위)

1. 내용년수가 1년이상(독립적 가치가 있는 것)인 것을 물품으로 관리한다.

2. 제1호와 관계없이 업무상 중요한 물품은 관리하여야 한다. 다만 홍보용, 전시용 등으로 취득한 물품에 대하여는 제외한다.

제44조 (관 리) 별도의 관리대장을 비치하여 물품증감 현황을 명백히 정리한다.


제 15 장 [보 칙]

제45조 (서식) 협의회는 협의회위원의 위촉장, 자문위원과 운영위원의 위촉장, 의결위임장을 별지서식과 같이 시행한다.

제46조 (회의의 공개) 운영위원회 및 분과위원회의 회의는 공개를 원칙으로 한다. 다만 위원회의 의결을 거쳐 비공개로 할 수 있다.

제47조 (회의내용의 공표 금지) 공개하지 아니한 회의의 내용은 공표 되어서는 아니 된다. 다만 위원회가 의결하는 경우 이를 공표할 수 있다.

제48조 (회의내용 누설 금지) 운영위원회 및 분과위원회의 위원, 사무처 직원은 비공개 회의 내용에 대하여 개인적으로 이를 공표하거나 누설하여서는 아니된다.

제49조 (위 임) 이 운영세칙에 규정한 사항 이외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항과 업무 집행시 필요한 세부사항에 대해서는 운영위원장이 정한다.

제50조 (업무용차량 운영) 협의회 업무용 차량은 실천사업과 위원수송, 교육, 출장 등의 용도로 사용되며, 차량운행일지를 기록하고 사적사용은 할 수 없다.

제51조 (회계교육) 사무국 직원은 년 1회 이상 타 교육기관을 통해 보조금 집행교육을 받는다.

부 칙

제3장 11조 3항을 부위원장 당연직 운영위원으로 위촉한다를 삭제한다.

부 칙

제1조 이 세칙은 2008년 3월 1일부로 시행한다.

제2조 이 세칙은 2016년 11월 24일부로 시행한다.


< ▲위로 >

[487-873] 경기도 포천시 군내면 청성로 112(하성북리 618번지) ☎ 031)533-3306 / FAX:031)533-3308
(c)Copyright 2003 by the Local Agend21 Pocheon & Resort. All rights reserved.

소개
정관
운영세칙
기구,조직
추진경과 및 연혁
의제내용

자연 생태환경
인문환경
관광안내

환경용어.법령.국제규약
환경정보 및 소식
일반자료실

2008년 소식지
2007년 가을호
2005년 가을호
2005년 여름호
2005년 봄호
2004년 겨울호
2004년 가을호
2004년 여름호
2004년 봄호
2003년 겨울호
2003년 가을호
2003년 여름호
2003년 봄호
2002년 가을호
2002년 여름호
2002년 봄호
창간호

공지사항
자유게시판

사진광장
각종행사 사진
환경공모전 갤러리
환경고발사진
회원갤러리

포천시기관.단체
환경관련기관.단체
이웃의제21

Agenda21이란
국제적 의제21 동향
전국의제21 활동 및 소식